부모와의 인터뷰에 출연하는 것은 다른 사람에게는 이상하게 보일 수 있지만 현대 이탈리아 인에게는 그렇지 않을 수 있습니다. 상황이 실제로 지금까지 갔습니까?
이탈리아 인들은 일자리를 구할 때에도“어머니의 치마를 붙잡고”있는 것으로 나타났습니다. 적어도 네 번째 이탈리아 인은 부모님, 가장 자주 어머니와의 인터뷰를 위해 온다. 이것은 컨설팅 및 교육 서비스 전문가 인 BP Sec이 연구를 수행하고 천 명 이상의 사람들을 인터뷰 한 것으로 확인 된 추세입니다.
이러한 조사 결과가 공식 통계의 관점에서 얼마나 모호한 지에 관계없이 여전히 조사 결과를 고려해야합니다. BP Sec의 창립자 인 Daniele Barbone은“일부 후보자들이 일어났다”며“마지막으로 대기실에 앉아 있던 아버지와 함께 인터뷰를 한 결과 비서관으로부터 회의 결과에 대한 정보를 지속적으로 요구하기 시작했다. 아이들. "
이 연구에 따르면 25 % 이상의 젊은이들이 아버지와 어머니와 함께 인터뷰를하고 20 %는 형제 자매와 함께옵니다. 취업 후보자의 약 50 %가 자신감을 갖기 위해 남편, 아내, 신랑 또는 신부와의 인터뷰 장소에 도착합니다.
신세대의 상당 부분은 면접과 같은 성숙도 테스트에서도 자신의 가족을 벗어날 수 없다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 아마도 거대한 청년 실업의 원인과 다른 각도를 볼 가치가 있습니다 (최근 41.6 %의 새로운 기록에 도달했습니다).
인터뷰 결과에 대한 긍정적, 부정적 친척의 영향을 분석해야합니다.
코모 미리 아나 베르가 호수의 카스타 디바 리조트 & 스파 호텔 매니저는 문제를 확인합니다. 가족이나 친구는 종종 인터뷰 중에 구직자를 돕기 위해 열심입니다. "
상담 기관과 호텔 관리자의 진술은이 분야의 일반적인 연구에서 완전히 비정형적인 것으로 들립니다. 그리고 그들은 가족 보호주의의 예외적 인 사례로 간주되었습니다. 그러나 이들이 고유하지 않으면이 모닝콜을 무시할 수 없습니다. 의심 할 여지없이, 엄마는 항상 엄마입니다. 그러나 여전히 어떤 상황에서는 그녀는 문 밖에 있어야합니다.
